La Ley de Contrato de Trabajo, es una ley de Orden Público, que significa que más allá de lo que acuerden las partes en el contrato, hablando de los “trabajos en negro”, al ser una ley de Orden Público, en toda relación de la Ley de Contrato de Trabajo , lo que se va a aplicar en definitiva es dicha ley.
¿Qué es lo que determina que exista una relación laboral?, un aspecto es la regularidad, otro es la subordinación, y otro es cobrar una suma de dinero determinado. Es decir, cuando un trabajador pone a servicio de un empleador su fuerza laboral, y éste da una retribución en dinero por dicho servicio realizado. Si se encuentran todas las características anteriores mencionadas, se puede afirmar que estamos hablando de una relación de contrato de trabajo. Lo cual genera para el empleador un montón de obligaciones, las cuales debe incurrir una vez que se toma los servicios del trabajador.
La Ley de Contrato de Trabajo, no ha quedado bajo ningún aspecto en la crónica, el Dr. Fabio Frank Langer piensa que es una ley muy justa en la Argentina, avanzada ya que contempla vacaciones, indemnizaciones, protección a la maternidad, protección al matrimonio, etc; posee un montón de derechos adquiridos, los cuales no son bajo ningún aspecto anacrónicos. Ya que toda actividad que pretenda realizar, va a ser menester que se capacite, ya que va a existir una gran brecha en cuánto a oportunidades laborales, entre aquel que se encuentra con una mayor capacitación.
Cabe destacar, de que así como también existe una ley de Contrato de Trabajo que protege al empleado, se debería comenzar a debatir una ley de protección a las PYMES en cuánto a la diferencia de poder que hay, lo cual se ve reflejado en la ciudad de Comodoro Rivadavia, con los grandes conglomerados y las operadoras, ya que las mismas sub-contratan a una PYME, para que a su vez los empleados sean operarios de la PYME, tratando de deshacerse de la solidaridad que como empleadora la operadora tiene; donde colocan un sistema de des-balanceo a las PYMES, que en realidad se debería tratar de proteger con grandes holdings económicos es a las PYMES, no desbalancear o mermar los derechos del trabajador, si no aumentar de los derechos de las grandes productoras de empleo, que son las PYMES – concluye el Dr. Fabio Frank Langer.
Fuente: Programa Num3ros/Editor: Patricia Solís